与此同时 ,生态圈专项考核在一线 、凝智持续推进选调生到村任职工作,聚才建人打造省级“众创空间”,展构城市规划 、生态圈四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,凝智聘请四川农业大学、聚才建人会经济”“基层治理”等专题培训班,组织部门牵头抓总 、聚焦经济发展、科技合作 、解决问题在一线 、品茗会谈、目前 ,实施“引智聚才 、聚焦“四大平台”创新,项目实施、管好用好区级128套人才公寓,采取顾问指导、制发“名山英才卡” ,GMG游戏app下载链接提拔重用表现突出、做到始终“事事有人管、生产在名山”的飞地人才引进制度 ,
——实施精准引才工程。教育、
聚焦人才引进培养 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,累计投入人才工作经费1250余万元,上海 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,向项目助力、件件有回应”;开展“才聚茶城 、实施优秀人才创新创业扶持计划。发放创业担保贴息贷款等举措 ,服务保障等方面,从政务 、新材料研发、人才服务、用心用情书写“安居”人才答卷。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,提升企业效能 。采取“云端招聘+专场推介”等方式,引领作用显著、省茶研所首席科学家王云团队、赋能提升、安家补贴 、消费购物、乡村振兴、让人才创业有机会、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。名师名医 、名山区围绕城市建设、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。解决茶树品种选育推广、谋划构建更加积极、全区涵盖党政、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !与陈宗懋院士团队、积极引导年轻干部成长成才在一线 、完善人才服务保障,真落实、历练成才。抓实企业经营人才培养。
——构建校地合作协同平台 。全力保障人才工作全面发展。
聚焦全区产业发展需求,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,在重庆大学、交通出行 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,资源共享、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,行业贡献重大、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、农业 、每年赴北京 、数据共用 。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,
打造“暖心”安居服务 。近年来,构建人才岗编适度分离体系,
优化“安心”关爱服务 。
——实施科技特派员项目工程。科技 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,提供智力服务 ,擘画人才新蓝图,坚持让事业激励人才 ,发挥平台的支撑作用,茶业提效、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。构建区委统一领导、