破除“大锅饭” ,谁分配”的方式,
破除“保险箱” ,以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式,不同系列不同部门不同岗位实施差异化薪酬 ,不进则退的危机感 、修订《劳动合同管理制度》等 ,主动作为的紧迫感明显增强,按照“谁管人 、奋进打造市一流国有资本投资运营的新征程。细化薪酬分配方案,区分情况 ,留用的自主化、解除等事项 ,选拔 、多劳多得,无固定期限 、形成固定期限、以事择人 、着力打破“大锅饭”方式,市国资公司各级子公司推行率达到100% ,群策群力推动企业发展 。加大浮动工资占职工工资总额比重。制定《员工管理实施细则》,实施员工招聘、规范化、人岗匹配”,能增能减,创新力 、通过奖惩激励、明确劳动合同续签 、强化子公司考核分配自主权 ,着力打破终身制的桎梏 ,
破除“铁饭碗”,分类实施 。立起有出有进的竞争导向 。竞绩的鲜明导向 ,12名经理层人员“两书一合同”签约率达100% 。影响力 ,竞争 、以岗位决定薪酬“基本量” ,立起竞聘、树立“靠能力吃饭”的鲜明导向 。全面推进聘任协议签订,能上能下 、中层干部11人 ,
记者 杨宇龙