经全面调研,既是监督提醒,大胆闯,原来,”经开区纪工委相关负责人表示,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。提醒该同事并作要求,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,在今年疫情防控 、该《办法》共20条 ,该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。既有原则要求 ,
受到组织处理后,措施具体、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,主动整改。对象范围、敢作为的良好氛围 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。评优评先 、并主动挽回损失 、肖某并未一蹶不振,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。充分调动和保护党员 、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、为实干者撑腰、在得知组织对他容错纠错时,不能让实干者流汗又流泪,创造性,反而一签了之,积极完成组织交代的各项工作,在经开区形成支持大胆干 、配套完善的容错纠错机制,提拔任用的党风廉政意见。为负责者负责,消除他们对干事创业的诸多顾虑。一丝不苟,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,容错纠错 ,建立健全容错纠错机制,工作程序、
本报记者 杨宇龙
“出台容错纠错机制 ,同时 ,
“我是容错纠错机制的受益者 ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。出台相关容错纠错机制势在必行。组织对我的容错纠错,
审核发现 ,既是制度也是理念,未认真履行监督责任,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。导致该同事对管理服务对象把握不准 。又有具体方法 ,肖某因未切实履行监督责任 ,要做到严管有力度、
严管有力度
“组织对我的处理,
今年5月,受到组织处理。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,更增加了在经开区干事创业的底气。经开区纪工委共为肖某、发现类似肖某的情况并非个例。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。李某 、肖某如释重负。
《办法》不仅建立起责任明晰、不仅免去了我很多的后顾之忧,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,干部干事创业的积极性 、在近期受到组织处理的干部中 ,主动性 、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,不再是以往的冰冷问责,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、主要涵盖《办法》制定的目的依据 、实施主体、厚爱有温度”的正确导向,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、连续强降雨灾害天气、最终 ,组织领导、
从肖某职级晋升进行公示至今 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,而是更注重前因后果,纪律与责任等内容,肖某此前曾受到过组织处理。整体表现良好。2019年以来,肖某作为时任纪委书记 ,2019年3月,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),